294 posiciones para Ventas y Operaciones de multinacional líder en movilidad
Detalles del proyecto
Para impulsar la transformación de la movilidad en todo el mundo, esta empresa de origen estadounidense con más de cuarenta mil colaboradores decidió buscar un partner para ampliar su headcount en diferentes verticales a nivel de LATAM (México, Chile, Brasil, Costa Rica, Panamá, Argentina, México, Perú y Colombia) y obtener apoyo para cumplir sus objetivos de diversidad e inclusión.
294
Vidas cambiadas
Ubicacion
México
Tipo de proyecto
RPO
Duración
Febrero 2021
Diciembre 2022
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Resumen
El equipo de Page Resourcing se adaptó a las necesidades de la empresa líder en movilidad, asignando un equipo de consultores según el volumen de posiciones activas y retomando las buenas prácticas de experiencias anteriores con la compañía. Los recursos trabajaron desde México con las herramientas del cliente (ATS), desplazándose a las oficinas del cliente si era necesario. Todos los consultores fueron responsables del proceso de reclutamiento 360º, desde la búsqueda hasta la oferta, ocupándose por la tasa de conversión de aprobaciones, la experiencia tanto del cliente como de los candidatos, la gestión de las partes interesadas, la garantía de calidad y la asociación con otros equipos.
Nuestra solución
- Inbound & Outbound sourcing: se consideraron candidatos que aplicaron directamente en el ATS del cliente (revisión de solicitudes externas, referencias y candidatos internos), se publicaron las posiciones en nuestras plataformas de empleo, principalmente LinkedIn, y se buscaron candidatos potenciales en diferentes bolsas de trabajo.
Acuerdos y mejores prácticas
El papel del consultor de RPO no solo consiste en la contratación, sino que también proporcionamos datos funcionales y conocimientos del mercado a nuestros principales interesados para poder guiarles a la hora de tomar la mejor decisión y trabajar juntos por el mismo objetivo. Por esto, nos enfocamos en la diversidad desde el principio, apostando por la regla Rooney, según la cual por cada varón que avanza en el proceso, consideramos a dos candidatas potenciales.
Impacto
- 294 profesionales contratados de distinto nivel de seniority, de 4,160 entrevistados. Respecto los valores de DEI, 45.2% de los hires fue de talento femenino mientras que el 54.76% de talento masculino.
