Detalles del proyecto:
Financiada en parte por Y-Combinator, Bright es una empresa mexicana de energía renovable cuyo objetivo es producir energía limpia de forma eficiente y confiable. Debido a su rápida expansión, Bright necesitaba la ayuda de Page Resourcing para encontrar candidatos adecuados, construir una cultura organizativa atractiva, diseñar paquetes de compensación competitivos y mucho más.
Ubicación: México
Tipo de proyecto: Proyecto de contratación por volumen, RPO
Duración: noviembre 2018 - actualidad
Posiciones: Promotores de marca y expertos en tecnología
Vidas cambiadas: 90
Resumen:
Bright encargó a Page Resourcing la búsqueda de candidatos para dos funciones clave: promotor de marca y experto en energía. El acuerdo inicial consistía en que Page Resourcing ayudara a reclutar a 20 profesionales; una cifra que desde entonces ha aumentado a 90.
Bright diseñó una estrategia de trayectoria profesional en la que todos los empleados comienzan en un puesto de entrada y luego desarrollan sus habilidades en áreas como finanzas, ventas, RRHH y marketing. Principalmente, necesitaban personas con habilidades blandas muy desarrolladas.
Para ayudar a desarrollar una estrategia de contratación, seguimos de cerca las posiciones durante dos días para comprender mejor las habilidades requeridas para cada una de ellas. Por ejemplo: los promotores de la marca suelen ser recién licenciados con grandes habilidades sociales y analíticas, además de un buen nivel de inglés.
La solución:
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Un equipo dedicado con un project manager, consultores in situ y externos, y un equipo de búsqueda y exploración escalable.
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Creación, implementación y gestión del proceso de contratación.
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Diseño y aplicación de sistemas de seguimiento.
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Un equipo de business intelligence que trabaja con una metodología ágil para dinamizar el proceso y maximizar la productividad. Este equipo nos ayudó a presentar nuestras operaciones diarias como datos que el cliente podía utilizar para evaluar el proceso y hacerlo avanzar.
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Proporcionamos datos diarios a los stakeholders a nivel mundial, incluyendo canales de contratación, cuántos candidatos se identificaron en las bolsas de trabajo, cuántos de ellos fueron entrevistados, etc.
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Presentamos los candidatos al cliente diariamente. Las entrevistas se realizaban en 48 horas y las ofertas se hacían en un plazo máximo de ocho días laborables.
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Ayudamos al cliente a diseñar paquetes de remuneración atractivos con compensaciones vinculadas al rendimiento y ventajas como el horario flexible, el trabajo a distancia, etc.
El impacto:
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Reducir el tiempo de contratación a unos 10 días. Antes de la participación de Page Resourcing, Bright tardaba hasta 25 días en contratar a un profesional.
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Tiempo de presentación de candidatos: 5 días aproximadamente.
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90 contrataciones y contando
